Chaque année, l’équipe de Global-Watch sélectionne, analyse et diffuse les grandes tendances qui façonnent le milieu du travail. Cet événement annuel permet aux organisations de s’inspirer et d’évoluer afin de mieux concilier mieux-être et productivité.

En 2024, huit tendances ont été présentées.

Global-Watch a notamment abordé l’impact de l’IA générative, de la tendance des climate quitters, de démission consciente par conflit de valeurs et de ce que peuvent faire les employeurs pour mieux soutenir la santé féminine. Encore aujourd'hui, 9 femmes sur 10 ont l’impression que leur employeur ne leur offre aucun soutien lié à la ménopause, selon le rapport Ménopause et vie professionnelle au Canada.

C’est dans ce contexte que Marie-Claude Pelletier, Présidente-fondatrice de Global-Watch, a mandaté nacelles&co pour développer une offensive de relations médias visant à accroître la notoriété de Global-Watch auprès des employeurs et favoriser la notoriété de l’événement. À travers sa couverture de presse, l’organisation souhaitait développer sa reconnaissance comme un acteur crédible et expert en santé et qualité de vie au travail. 

À partir des huit tendances, nacelles&co a adapté le contenu en fonction du type de médias (généralistes, santé et science, affaires et entrepreneuriat, bien-être et qualité de vie au travail, affaires publiques). Par exemple, les coûts liés au désengagement et l'attrition des employés ont été mis de l’avant pour les médias économiques alors que la tendance des climate quitters pour les médias couvrant l’environnement et les données liées à la santé féminine pour les médias affaires publiques, santé, enjeux sociaux.

Cette stratégie de relations médias a permis des retombées variées, c’est-à-dire une couverture autant dans des médias à tirage élevé tels que La Presse et Les Affaires que dans des médias spécialisés en gestion, ressources humaines et santé au travail (par ex. : Prévention au travail, Revue Gestion, Grenier aux nouvelles).

Nous sommes heureuses de soutenir et faire rayonner une organisation qui inspire les employeurs à adopter des pratiques innovantes et plus saines en matière de santé mentale et qualité de vie au travail.

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